¿Qué diferencia hay entre un “contrato colectivo” y un “convenio colectivo”?
Un “contrato colectivo” se firma al final de una negociación colectiva reglada por el Código del Trabajo. Un “convenio colectivo”, en cambio, se firma en una negociación NO reglada por el Código del Trabajo.
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¿Cuál es la vigencia de un contrato o convenio colectivo?
1.- Contrato colectivo: Tiene una vigencia de entre 2 y 3 años desde su firma.
Si no hay un contrato anterior, comienza al día siguiente de su firma. Si hay un contrato anterior, comienza al día siguiente de su vencimiento.
2.- Convenio colectivo: La vigencia es acordada por las partes, pero nunca puede ser superior a 3 años.
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¿Se aplica el contrato colectivo a los trabajadores que se incorporan al sindicato después de la negociación colectiva?
No, los contratos colectivos solo aplican a los trabajadores afiliados al sindicato durante la negociación colectiva. Para extender los beneficios a nuevos trabajadores, se necesita el acuerdo del empleador.
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¿Qué pasa si un trabajador se cambia de sindicato?
Si un trabajador se cambia de sindicato, seguirá bajo el contrato colectivo del primer sindicato hasta que este termine. Después, al trabajador se le aplicará el contrato colectivo del nuevo sindicato.
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¿Se aplica el contrato colectivo a trabajadores no incorporados al sindicato?
Por regla general, no. Sin embargo, se puede acordar con el empleador la extensión de los beneficios del contrato colectivo a trabajadores no afiliados, siempre que paguen la cuota sindical correspondiente.
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¿Puede un trabajador estar bajo más de un contrato colectivo al mismo tiempo?
No, la ley permite estar regido solamente por un contrato colectivo.
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¿Qué ocurre cuando se extingue un contrato colectivo?
Cuando un contrato colectivo se extingue, sus cláusulas continúan como parte de los contratos individuales de los trabajadores, excepto las relacionadas con reajustes de remuneraciones y otros derechos colectivos.
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¿Se puede demandar al empleador por no cumplir un contrato o convenio colectivo?
Sí, el sindicato puede demandar al empleador ante el Juzgado del Trabajo por incumplimiento de un contrato o convenio colectivo. Esto incluye casos como falta de pago de beneficios, no otorgamiento de feriados pactados y extensión no autorizada de la jornada laboral.
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Si quieres más información, visita nuestra sección “abogado para sindicatos” o lee nuestras publicaciones “Etapas de la negociación colectiva: Todo lo que necesitas saber” y «La huelga dentro y fuera de la negociación colectiva?”