¿Necesitas hacer una demanda por Despido injustificado?

Ellos confiaron en Fuerza Trabajador

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido injustificado ocurre cuando te despiden sin una razón válida o sin seguir los procedimientos legales.

¿Cuándo puedo demandar por despido injustificado?

Puedes demandar por despido injustificado si:

1.- Tu empleador no indicó una causa de despido reconocida en el Código del Trabajo.

2.- El despido no cumplió con los requisitos legales.

3.- Los motivos en la carta de despido son falsos.

¿Cuáles son las causales de despido?

1.- “Conductas indebidas y graves”

a) Falta de probidad:

Se refiere a actos deshonestos relacionados con tu trabajo. Por ejemplo, el robo de dinero o de bienes de la empresa, o realizar ventas fraudulentas para ganar más comisiones.

b) Acoso sexual:

Son conductas sexuales inapropiadas en el trabajo, como palabras obscenas o tocaciones sin consentimiento. Basta una sola conducta para justificar el despido, siempre y cuando la empresa investigue adecuadamente los hechos y te dé la oportunidad de defenderte.

c) “Vías de hecho”:

Implica agresiones físicas graves al empleador o a compañeros de trabajo, en el lugar de trabajo o por motivos laborales. Además, debe causar daño al empleador o ser reiterada. Por ejemplo: NO te pueden despedir por UNA sola pelea con un compañero de trabajo fuera de la vista de clientes.

d) Injurias al empleador:

Consiste en insultos graves y sin justificación dirigidos al empleador.

e) Conducta inmoral:

Son acciones que atentan contra las buenas costumbres y que afecten económicamente al empleador o su reputación.

f) Acoso laboral:

Implica hostigamiento repetido que afecta emocionalmente o perjudica las condiciones laborales de la víctima. Se requiere una investigación previa por parte de la empresa y que se te dé la oportunidad de defenderte.

No estás solo/a ¡Defiende tus derechos laborales con nuestra ayuda legal especializada en casos
de despido injustificado!

2.- Actividades del giro de la empresa

Consiste en realizar actividades similares a las de la empresa, siempre y cuando ello esté prohibido en tu contrato de trabajo.

Si tu despido se basó en este motivo, ¡consulta con nuestros abogados laborales! Podemos ayudarte a evaluar si se trató de un despido injustificado y cómo defender tus derechos.

3.- Faltas injustificadas

El despido por faltas injustificadas se refiere a ausencias sin justificación, repetidas o significativas, que afecten a la empresa. Puede ser por ausentarte:

a) Dos días seguidos;

b) Dos lunes en el mes;

c) Tres días en el mes; o

d) Un solo día si tenías funciones muy importantes en la empresa.

Las justificaciones más comunes son tener una enfermedad (con o sin licencia médica) y la ocurrencia de algún accidente.

Si tus ausencias estaban justificadas, ¡contáctanos para iniciar una demanda por despido injustificado!

4.- Abandono del trabajo

Consiste en salir del lugar de trabajo sin justificación durante la jornada laboral o negarse a realizar las tareas señaladas en el contrato.

Si te enfrentas a un despido injustificado por abandono del trabajo, ¡actúa ahora! Contáctanos para asesoría legal y demandar por despido injustificado con nuestros abogados especializados.

5.- Conductas que afecten la seguridad

Son acciones que pongan en riesgo la seguridad de la empresa o de los trabajadores. Deben ser graves o repetidas. Por ejemplo: NO utilizar implementos de protección personal (EEPP), dar órdenes riesgosas o NO tomar medidas de seguridad.

Asegúrate de que se respeten tus derechos laborales. Contáctanos para evaluar si fue un despido injustificado y cómo proteger tus intereses.

6.- Perjuicio material intencional

Es el daño intencional a los bienes de la empresa. Si el daño fue accidental, podrás presentar demanda por despido injustificado.

¡No te quedes sin actuar! Contáctanos para demandar por despido injustificado y proteger tus derechos laborales con nuestros abogados expertos.

7.- Incumplimiento grave del contrato

Se trata de incumplimientos reiterados o incumplimientos que causen daños importantes al empleador. Por ejemplo, tu despido será injustificado si te despiden por:

a) Negarte a hacer funciones no mencionadas en tu contrato;

b) Incumplimientos que NO son reiterados;

c) Incumplimientos que NO causaron daño a tu empleador.

d) Incumplimientos mencionados en cartas de amonestación que se cursaron sin respetar el procedimiento del Reglamento Interno de la empresa.

No permitas injusticias. Contáctanos para evaluar tu caso y demandar a tu empleador por despido injustificado.

8.- Necesidades de la empresa

Es la causal más usada para despedir, pero en más de un 90% de los casos, será un despido injustificado. Por ejemplo, tu despido será injustificado si te despiden por:

a) No estar capacitado para el cargo o no alcanzar metas de ventas;

b) Reestructuración;

c) Disminución de ingresos que es transitoria o poco significativa; o

d) Si tienes fuero o licencia médica.

¡Contáctanos para evaluar tu caso!

Para más detalles, lee nuestra publicación “Despido injustificado por necesidades de la empresa”.

9.- Desahucio

Permite despedir a ciertos trabajadores (como gerentes o trabajadores de casa particular), sin necesidad de expresar una causa.

Si no tenías esas funciones, contáctanos para evaluar si se trató de un despido injustificado y cómo proteger tus derechos laborales.

10.- Vencimiento del plazo

Si tu contrato a plazo fijo se transforma en indefinido y te despiden por vencimiento del plazo, puedes demandar por despido injustificado. Esto ocurre cuando:

a) Tu contrato se renueva por segunda vez;

b) Al término del plazo, sigues trabajando para tu empleador con su conocimiento;

c) Fuiste contratado por un plazo igual o superior a 12 meses, en períodos continuos o discontinuos, dentro de un período de 15 meses; y

d) El plazo del contrato (contando sus renovaciones) es mayor a 1 año. Si tienes título técnico o profesional, cuando es mayor a 2 años.

11.- Conclusión del trabajo o servicio

Si te despiden antes de finalizar la obra o faena, ¡Consulta con nuestros abogados laborales! Podemos ayudarte a determinar si se trató de un despido injustificado y cómo proceder legalmente.

12.- Caso fortuito o fuerza mayor

Se refiere a “hechos imprevistos e imposibles de resistir” para el empleador. Por ejemplo: Terremotos, aluviones, incendios, robos, destrucción de la empresa, etcétera.

Si crees que tu despido fue injustificado, ¡No esperes más! Nuestros abogados laborales expertos te ayudarán a presentar una demanda por despido injustificado.

¿Cuáles son las formalidades que debe cumplir un despido?

1.- Envío de una carta de aviso de despido a tu domicilio registrado en el contrato de trabajo, a través de Correos de Chile. Si te cambiaste de domicilio, asegúrate de que la carta llegó al domicilio indicado en el contrato. 

Si te despidieron verbalmente, por correo electrónico o por WhatsApp, puedes demandar por despido injustificado. Si quieres saber más, te invitamos a leer la publicación “¿Qué debo hacer si me despiden sin carta?”

2.- Envío de una copia de la carta de aviso de despido a la Inspección del Trabajo. 

Si la carta no se envió a la Inspección del Trabajo, se tratará de un despido injustificado.

3.- Envío dentro del plazo legal, dependiendo de la causal:

a) Si es por conductas graves, vencimiento del plazo o finalización del trabajo, dentro de los 3 días hábiles siguientes al despido (sin contar domingos ni feriados).

b) Si es por caso fortuito o fuerza mayor, dentro de los 6 días hábiles siguientes al despido.

c) Si es por necesidades de la empresa o desahucio, con al menos 30 días de anticipación al despido. 

4.- La carta de despido tiene que especificar claramente los hechos. Por ejemplo, en caso de faltas injustificadas, debe detallar los días específicos. Si el despido es por incumplimiento de obligaciones del contrato, debe indicar cuáles fueron y cómo se incumplieron. 

Si la carta es genérica, puedes demandar por despido injustificado.

¿Cuánto puedo ganar si demando por despido injustificado?

Si tu demanda es acogida, puedes exigir a tu empleador:

1.- Indemnización sustitutiva de aviso previo.

2.- Indemnización por años de servicio.

3.- Un recargo adicional sobre la indemnización por años de servicio, que varía según la causal del despido:

a) Conductas graves: De 80% o 100%.

b) Actividades del giro de la empresa, faltas injustificadas y abandono de trabajo: 80%.

c) Vencimiento del plazo, finalización de trabajo y caso fortuito: 50%.

d) Necesidades de la empresa y desahucio: 30%.

e) Sin causal: 50%.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones legales?

Hay que distinguir según tu remuneración:

1.- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido. Por ejemplo, si te despidieron en agosto, se usará tu remuneración de julio. 

2.- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido. Por ejemplo, si te despidieron en agosto, se usa el promedio de mayo, junio y julio. 

En ambos casos, la indemnización por años de servicio se multiplica por el número de años trabajados, redondeando fracciones mayores a 6 meses a un año completo.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido injustificado en contra de mi empleador?

Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar por despido injustificado. Si haces un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede extenderse hasta 90 días hábiles.

No dejes pasar el tiempo. Contáctanos hoy mismo para iniciar tu demanda por despido injustificado.

¿Es necesario hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo para demandar por despido injustificado?

No siempre es necesario. El reclamo solo sirve para aumentar los plazos para demandar. Si la demanda es por un monto inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, es obligatorio hacer el reclamo primero. Nosotros también te representamos en esta instancia.

¿Puedo demandar por despido injustificado si firmo finiquito?

Generalmente, si firmas finiquito, no podrás hacer la demanda. Sin embargo, puedes hacerlo si escribes una “reserva de derechos” específica en el finiquito. 

Es fundamental asesorarse antes de firmar.

¿Me pueden despedir si tengo fuero maternal o sindical?

Sí, pero NO por las causales de necesidades de la empresa o desahucio. Para despedirte por otras razones, la empresa debe obtener autorización judicial. 

Si te despidieron sin esta autorización o sin saber de tu embarazo, debes pedir tu reincorporación inmediata en la Inspección del Trabajo, presentando un certificado médico. Si el empleador se niega, debes iniciar un juicio para reincorporarte y exigir el pago de sueldos adeudados. 

En nuestro estudio jurídico defendemos casos de desafuero maternal o sindical y ayudamos a reincorporar a trabajadores despedidos sin autorización judicial.

¿Puedo presentar demanda por despido injustificado si soy trabajador a honorarios?

Sí, puedes demandar por despido injustificado si trabajaste bajo vigilancia e instrucciones de un superior jerárquico, con jornada de trabajo y emitiendo boletas de honorarios.

Si trabajaste en un servicio público, también podrás demandar si lo hiciste de manera continua o realizando funciones propias del personal de planta o a contrata.

Contacta a nuestros abogados laborales expertos para presentar tu demanda por despido injustificado ¡Estamos aquí para ayudarte!

Para más detalles sobre trabajadores a honorarios en servicios públicos, revisa nuestra sección de “funcionarios públicos”.

¿Puedo presentar demanda por despido injustificado si soy funcionario público de planta o a contrata?

No, no puedes demandar por despido injustificado, pero puedes reclamar en la Contraloría General de la República o presentar un recurso de protección en la Corte de Apelaciones. 

Para más información, visita nuestra sección de “funcionarios públicos”.

¿Puedo presentar demanda por despido injustificado si soy docente?

Depende. Si trabajas en un establecimiento particular, particular-subvencionado o técnico profesional, sí puedes demandar por despido injustificado. 

Si trabajas en una escuela municipal, no puedes demandar por despido injustificado, pero puedes reclamar en la Contraloría General de la República o presentar un recurso de protección en la Corte de Apelaciones. 

Para más información, visita nuestra sección de “docentes”.

¿Cuánto puede demorar un juicio laboral por despido injustificado?

Un juicio laboral por despido injustificado puede tardar entre 1 y 2 años y medio. Sin embargo, es posible llegar a un acuerdo con tu empleador durante el juicio, lo que podría reducir el tiempo a unos pocos meses.