Abogado para Sindicatos
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Conoce cómo trabajamos con los sindicatos
Si el sindicato NO contrata un plan mensual:
a) Las asesorías se pagan por adelantado; y
b) Si se trata de un juicio, sólo cobramos si obtenemos un resultado favorable. Hacemos un estricto análisis sobre si es viable demandar o reclamar. Si el juicio se pierde, no tendrás que pagarnos.
Si el sindicato contrata plan mensual:
No se cobran honorarios adicionales por asesoría o representación en juicio.
NOTA: Los planes mensuales NO incluyen asesoría durante la negociación colectiva
En Fuerza Trabajador representamos a todo tipo de trabajadores, incluyendo a los sindicatos. No importa su tipo, tamaño o empresa donde trabajen. ¡Estamos aquí para ayudarte!
¿Cuáles son las etapas de la negociación colectiva?
1.- Propuesta de contrato colectivo por el sindicato;
2.- Respuesta del empleador;
3.- Negociaciones directas entre la comisión del sindicato y del empleador;
4.- “Última oferta” del empleador;
5.- Huelga, si se rechaza la “última oferta” del empleador;
6.- Mediación obligatoria ante el Inspector del Trabajo en caso de huelga; y
7.- Firma del contrato colectivo.
Si eres parte de la directiva de un sindicato y necesitas iniciar acciones legales o buscas asesoría durante la negociación colectiva, ¡contáctanos! Nuestro equipo de abogados para sindicatos está listo para conocer tu situación y brindarte la mejor orientación.
Si quieres conocer más detalles, te invitamos a leer las publicaciones “Etapas de la negociación colectiva: Todo lo que necesitas saber”; “La huelga dentro y fuera de la negociación colectiva” y “Contratos y convenios colectivos: ¿Qué debo tener claro?”.
¿Se puede suspender la negociación colectiva?
Sí, el juez del trabajo puede suspender una negociación colectiva cuando esté conociendo alguno de los siguientes juicios:
1.- Reclamos del empleador en contra la lista de trabajadores que fue presentada por el sindicato en el proyecto de contrato colectivo;
2.- Reclamos porque la propuesta del sindicato o la respuesta del empleador no cumplen los requisitos legales;
3.- Reclamos por la calificación de los servicios mínimos y equipos de emergencia;
4.- Solicitudes de reanudación de faenas en caso de huelga; y
5.- Demandas por prácticas antisindicales o desleales.
En nuestro estudio jurídico asumimos la representación de sindicatos en cualquiera de estos juicios ¡Defiéndete con alguno de nuestros abogados expertos en causas sindicales! Contáctanos hoy mismo y no permitas que tu poder de negociación se debilite.
¿Se puede despedir a un trabajador durante la negociación colectiva?
Sí, pero si el trabajador pertenece al sindicato que participa en la negociación colectiva, el empleador primero debe presentar una demanda de desafuero ante el Juzgado del Trabajo. Esto se debe a que los trabajadores tienen fuero desde los 10 días antes de presentar el proyecto de contrato colectivo hasta los 30 días después de firmarlo.
En Fuerza Trabajador te representamos en todo tipo de juicios, incluidos los juicios de desafuero sindical. ¡No esperes más, contrata a alguno de nuestros abogados para sindicatos y protege tus derechos!
¿Se puede demandar al empleador por no cumplir un contrato o convenio colectivo?
Sí, el sindicato puede demandar al empleador ante el Juzgado del Trabajo por incumplimiento de un contrato o convenio colectivo. Esto incluye casos como falta de pago de beneficios, no otorgamiento de feriados pactados y extensión no autorizada de la jornada laboral.
¿Tu empleador no está cumpliendo con el contrato colectivo? ¡Contáctanos! Nuestros abogados para sindicatos te ayudarán a presentar una demanda y hacer valer tus derechos.
¿Se puede cambiar el lugar de trabajo de los directores sindicales?
Solo en caso de fuerza mayor. Si el cambio afecta las actividades sindicales, el empleador estará incurriendo en una práctica antisindical y se puede presentar una demanda por tutela laboral.
¿Tu empleador está cambiando tu lugar de trabajo sin motivos? ¡Contáctanos! Nuestros abogados para sindicatos te ayudarán a defender tus derechos.
Para más información, te invitamos a leer nuestra sección de “tutela laboral”.
¿Qué son las prácticas antisindicales?
Son acciones que atentan contra la libertad sindical, sin importar la intención del empleador.
¿Quiénes pueden incurrir en prácticas antisindicales?
1.- El empleador;
2.- El sindicato;
3.- Los trabajadores;
4.- El sindicato y el empleador, de común acuerdo;
5.- Los trabajadores y el empleador, de común acuerdo; y
6.- Cualquier otra persona.
¿Cuáles son las prácticas antisindicales del empleador?
1.- Dificultar la formación de sindicatos. Por ejemplo, amenazando con despedirte, quitarte beneficios o cerrar la empresa.
2.- Dificultar el funcionamiento de sindicatos. Por ejemplo, si el empleador se niega sin motivo a recibir a los dirigentes sindicales.
3.- No dar información importante a los dirigentes sindicales.
4.- Ofrecer beneficios por no formar un sindicato.
5.- Evitar que los trabajadores se puedan afiliar a un sindicato.
6.- Intervenir en actividades sindicales. Por ejemplo:
a) Intervenir en la organización de un sindicato;
b) Presionar para que los trabajadores se unan a un sindicato específico;
c) Discriminar entre diferentes sindicatos;
d) Contratar a un trabajador bajo la condición de que se afilie a un sindicato;
e) Contratar a un trabajador bajo la condición de que autorice el descuento de cuotas sindicales de sus remuneraciones.
7.- No reincorporar a dirigentes sindicales despedidos con fuero, luego de que la Inspección del Trabajo lo ordene.
8.- Discriminar entre trabajadores según su afiliación.
9.- Dar a trabajadores no afiliados a un sindicato, los beneficios pactados en un contrato colectivo.
10.- No descontar cuotas sindicales.
11.- Usar la fuerza para lograr afiliación o desafiliación a un sindicato.
12.- Impedir la formación de sindicatos.
13.- Impedir la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.
14.- Impedir el derecho a voto de los miembros de un sindicato.
¿Crees que tu empleador incurrió en prácticas antisindicales? ¡Podemos ayudarte! Contáctanos para recibir asesoría legal inmediata. Nuestro equipo de abogados para sindicatos está listo para defender tus derechos.
Si sospechas que tu sindicato u otros compañeros de trabajo son los que están incurriendo en prácticas antisindicales, te invitamos a leer la publicación “Prácticas antisindicales del sindicato y los trabajadores”.
¿Qué son las prácticas desleales?
Son acciones que afectan la negociación colectiva o la huelga, sin importar la intención del empleador.
¿Quiénes pueden incurrir en prácticas desleales?
1.- El empleador;
2.- El sindicato;
3.- Los trabajadores;
4.- El sindicato y el empleador, juntos; y
5.- Los trabajadores y el empleador, juntos.
¿Cuáles son las prácticas desleales del empleador?
1.- Actuar de mala fe durante la negociación colectiva.
2.- Negarse a negociar con la comisión del sindicato.
3.- No dar información al sindicato;
4.- Reemplazar a trabajadores en huelga.
5.- Cambiar de lugar de trabajo a trabajadores en huelga.
6.- Ofrecer aumentos de remuneraciones o beneficios a trabajadores sindicalizados durante la negociación colectiva del sindicato.
7.- Usar la fuerza durante la negociación colectiva.
8.- Impedir el ingreso a la empresa, durante la huelga, de directivos o de trabajadores no involucrados en ella.
¿Crees que tu empleador incurrió en prácticas desleales? ¡Podemos ayudarte! Contáctanos para recibir asesoría legal inmediata. Nuestro equipo de abogados para sindicatos está listo para defender tus derechos.
Si sospechas que tu sindicato u otros compañeros de trabajo son los que están incurriendo en prácticas desleales, te invitamos a leer la publicación “Prácticas desleales del sindicato y los trabajadores”.
¿Qué puedo ganar si demando por prácticas antisindicales o desleales?
El empleador será obligado a:
1.- Tomar medidas para corregir la infracción.
2.- Ser incluido en una lista pública de infractores.
3.- No poder contratar con el Estado por 2 años.
4.- Pagar multas de 5 a 300 UTM.
5.- Pagar una indemnización al sindicato afectado.
6.- Reincorporar al trabajador despedido ilegalmente y pagar sus salarios correspondientes al tiempo en que estuvo injustamente despedido.
¿Cuál es el plazo para demandar por prácticas antisindicales o desleales?
Tienes 60 días hábiles desde el último acto vulneratorio para denunciar. Si reclamas ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede extenderse hasta 90 días hábiles.
¿Es necesario hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo para demandar por prácticas antisindicales o desleales
No es necesario, pero puede ser recomendable en algunos casos para fortalecer tu demanda.
¿Quiénes pueden demandar por prácticas antisindicales o desleales?
1.- Por prácticas antisindicales, el trabajador afectado, el sindicato o el empleador, dependiendo de quién incurra en la práctica antisindical.
2.- Por prácticas desleales, sólo el sindicato o el empleador, dependiendo de quién incurra en la práctica desleal.
En ambos casos, la Inspección del Trabajo también puede demandar si conoce los hechos.
¿Puede un sindicato de trabajadores a honorarios de un servicio público demandar por prácticas antisindicales o desleales?
1.- Sí puede demandar por prácticas antisindicales.
2.- NO puede demandar por prácticas desleales, ya que estos sindicatos no pueden iniciar una negociación colectiva ni declarar la huelga.
Para más información, te invitamos a leer la sección de “funcionarios públicos”
¿Puede una asociación de funcionarios públicos demandar por prácticas antisindicales o desleales?
1.- Aunque los funcionarios públicos no pueden formar sindicatos, algunos tribunales han permitido que demanden por prácticas antisindicales ante los Juzgados del Trabajo. También pueden reclamar ante la Contraloría General de la República o presentar un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones.
2.- NO se puede demandar por prácticas desleales, ya que los funcionarios públicos no pueden negociar colectivamente ni declararse en huelga.
¿Tienes dudas? ¡Habla con nuestros abogados para sindicatos ahora mismo y analizaremos si es viable demandar!
Para más información, te invitamos a leer la sección de “funcionarios públicos”.
¿Puede un sindicato de un colegio demandar por prácticas antisindicales o desleales?
1.- Sí puede demandar si se trata un colegio particular subvencionado, particular pagado o técnico-profesional.
2.- Si es un colegio municipal, aunque no es posible formar sindicatos, algunos tribunales han permitido que los docentes municipales demanden por prácticas antisindicales. También se puede reclamar ante la Contraloría General de la República o presentar un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones.
Sin embargo, NO se puede demandar al sostenedor del colegio municipal por prácticas desleales, ya que los docentes municipales no pueden negociar colectivamente ni declararse en huelga.
¿Eres docente y necesitas ayuda legal? ¡Nuestros abogados para sindicatos están aquí para apoyarte!
Para más información, te invitamos a leer la sección de “docentes”.
¿Me pueden despedir si tengo fuero sindical?
Sí, pero nunca por necesidades de la empresa o desahucio. Si es por otras causas, la empresa debe solicitar al juez autorización para despedirte.
Si te despidieron sin autorización judicial o sin saber de tu fuero sindical, puedes pedir tu reincorporación inmediata en la Inspección del Trabajo. Si tu empleador se niega, puedes iniciar un juicio para exigir tu reincorporación y el pago de los sueldos correspondientes a todo el tiempo en que estuviste injustamente despedido.
En nuestro estudio jurídico defendemos a trabajadores con fuero sindical. ¡Protege tu trabajo con la ayuda de nuestros abogados laborales expertos! ¡Contáctanos ahora!
¿Cuánto puede demorar un juicio laboral por prácticas antisindicales o prácticas desleales?
Puede tardar entre 1 y 2 años y medio. Sin embargo, es posible llegar a un acuerdo con tu empleador durante el juicio, lo que podría reducir el tiempo a unos pocos meses.