¿Necesitas hacer una demanda por accidente laboral?

Ellos confiaron en Fuerza Trabajador

Si has sufrido un accidente laboral por culpa de tu empleador, puedes exigirle el pago de una indemnización. Su monto dependerá de las consecuencias sufridas.

En Fuerza Trabajador contamos con un equipo de abogados laborales expertos, listos para ayudarte a presentar una demanda por accidente laboral ¡Contáctanos! Te asesoraremos sobre tu situación, evaluaremos la posibilidad de llevar tu caso a juicio y te brindaremos toda la información sobre nuestros servicios.

Si lo que has sufrido es una enfermedad a raíz de tu trabajo y no un accidente, te invitamos a leer la publicación “¿Qué puedo hacer si tengo una enfermedad laboral?”.

¿Qué es un accidente laboral?

Es cualquier lesión que sufras mientras realizas tus funciones o durante tu jornada laboral, que causa incapacidad o muerte.

¿Qué tipos de accidentes laborales existen?

Existen varios tipos:

1.- Accidente “a causa o con ocasión del trabajo”: Lesiones ocurridas mientras realizas tus funciones o durante la jornada laboral.

2.- Accidente de trayecto: Sucedidos en el camino de ida o regreso al trabajo.

3.- Accidente de dirigentes sindicales: Lesiones sufridas en actividades gremiales.

4.- Accidente en actividades de capacitación.

¿Sufriste un accidente laboral? ¡Contáctanos ahora y obtén la mejor asesoría legal para tu caso!

¿Puedo demandar a mi empleador si tuve un accidente de trayecto?

En general NO se puede demandar al empleador por un accidente de trayecto, ya que ocurren fuera del lugar de trabajo. Sin embargo, hay excepciones, como accidentes en vehículos proporcionados por la empresa.

¿Tu accidente de trayecto fue en un vehículo de la empresa? ¡Contáctanos ahora para evaluar tu caso de accidente laboral y recibir la mejor representación legal!

¿Quiénes pueden demandar por accidente laboral?

La víctima del accidente laboral o sus herederos, si el trabajador falleció.

¿Eres tú o un ser querido quien fue víctima de un accidente laboral? ¡Contáctanos y te ayudaremos a obtener la justicia que mereces!

¿Cuándo puedo demandar a mi empleador por un accidente laboral?

Cuando tu empleador NO adoptó todas las medidas de seguridad necesarias para evitar el accidente. Algunas de estas medidas son:

a) Falta de entrega de elementos de protección personal (EEPP);

b) Falta de señalización en lugares o máquinas peligrosas;

c) Falta de capacitaciones;

d) Falta de supervisión;

e) Falta de información sobre los riesgos laborales;

f) Falta de mantención de máquinas y herramientas; o

g) Falta de atención inmediata luego de ocurrido un accidente laboral (primeros auxilios).

¿Has sufrido un accidente laboral porque tu empleador no cumplió con alguna de estas medidas? ¡No esperes más y contacta a nuestros abogados expertos para recibir la indemnización que mereces y demandar con éxito!

¿Qué puedo ganar si demando por accidente laboral?

Puedes recibir indemnización por:

1.- Daño emergente: Son los daños económicos no cubiertos por la mutual de seguridad. Por ejemplo: Gastos en prótesis estéticas no cubiertas en caso de corte de falanges, gastos de construcción de nuevos accesos en tu hogar si ahora debes usar silla de ruedas, etcétera.

2.- Lucro cesante: Es la pérdida de ingresos potenciales debido al accidente. 

Por ejemplo, si perdiste un 30% de tu capacidad de ganancia, podrás demandar el 30% de tu remuneración multiplicado por todo el tiempo que probablemente habrías trabajado. El momento hasta el cual se considera que “probablemente habrías trabajado” suele ser la edad de jubilación, pero el plazo puede variar en trabajadores que ya están jubilados y siguen activos.

3.- Daño moral: Es el dolor y alteración de tu vida normal causada por el accidente laboral. 

Se prueba con un “informe pericial” que elabora un psicólogo nombrado por el tribunal. Aunque los honorarios del perito deben ser asumidos por ti, es un esfuerzo que vale la pena: Los montos de la indemnización por daño moral suelen ser entre $1.000.000.- y $2.000.000.- por cada 1% de pérdida de capacidad de ganancia, dependiendo del juez.

¡No dejes pasar la oportunidad de recibir lo que te corresponde!

¿Quién califica si un accidente es laboral?

La mutual de seguridad, ACHS o la COMPIN (si tu empleador está afiliado al ISL). Si se determina que tu accidente es común, NO será posible demandar al empleador.

En nuestros servicios de incluye representarte ante la mutual de seguridad, COMPIN, COMERE y SUSESO si no estás conforme con la calificación de tu accidente laboral. ¡Todo lo que se haga o se deje de hacer en la etapa previa puede ser determinante para el éxito de la futura demanda!

¿Qué tipos de incapacidad por accidente laboral existen y qué tengo derecho a recibir?

El accidente laboral puede resultar en:

1.- Incapacidad temporal: Pérdida de capacidad de ganancia inferior al 15%, con derecho a subsidios durante la licencia médica.

2.- Incapacidad permanente: Pérdida de capacidad de ganancia entre 15% y 100%, con derecho a indemnización o pensión, según el grado de invalidez.

¿Te preocupa tu futuro laboral tras un accidente laboral? ¡Contáctanos y te ayudaremos a obtener la compensación que mereces!

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por accidente laboral?

La demanda debe presentarse dentro de los 5 años desde los hechos o del último diagnóstico.

No dejes pasar el tiempo. Contáctanos hoy mismo para iniciar tu demanda.

¿Es necesario hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo para demandar por un accidente de trabajo?

Generalmente no es necesario reclamar ante la Inspección del Trabajo, salvo si la demanda es por menos de 15 ingresos mínimos mensuales. En nuestros servicios también se incluye asumir tu representación en esta instancia.

¿Puedo demandar por accidente laboral si firmo finiquito?

Depende del tribunal:

1.- Para la mayoría de los tribunales puedes demandar incluso sin reserva de derechos.

2.- Para la minoría de los tribunales, no puedes demandar si firmaste sin reserva de derechos específica. 

¡Por eso es crucial asesorarte antes de firmar el finiquito!

¿Puedo demandar por accidente de trabajo si fui despedido o decido autodespedirme?

Sí, puedes demandar en conjunto con la demanda por despido injustificado o autodespido.

Para más información, te invitamos a leer la sección de “despido injustificado” o de “autodespido”.

¿Me puedo autodespedir si sufrí un accidente laboral?

Sí, siempre que el accidente haya sido causado por culpa de tu empleador.

¿Sufriste un accidente laboral y quieres autodespedirte? ¡Nosotros te asesoramos para que tomes la mejor decisión! Contáctanos y conoce tus opciones.

Para más información, consulta nuestra sección de «autodespido«.

¿Puedo demandar por accidente laboral si soy trabajador a honorarios?

Sí, puedes demandar si trabajaste bajo vigilancia e instrucciones de un superior jerárquico, con jornada de trabajo y emitiendo boletas de honorarios.

Si trabajaste en un servicio público, también podrás demandar si lo hiciste de manera continua o realizando funciones propias del personal de planta o a contrata.

Contacta a nuestros abogados laborales expertos para presentar tu demanda por accidente laboral ¡Estamos aquí para ayudarte!

Para más detalles sobre trabajadores a honorarios en servicios públicos, revisa nuestra sección de “funcionarios públicos”.

¿Puedo demandar por accidentes en el trabajo si soy funcionario público de planta o a contrata?

Sí, al igual que todo trabajador. No importa si perteneces al ámbito público o privado. 

No dejes que la burocracia te detenga. Contacta a nuestros abogados laborales expertos en accidentes laborales y te ayudaremos a defender tus derechos.

Para más información sobre los funcionarios públicos de planta o a contrata, te invitamos a leer la sección de “funcionarios públicos”.

¿Puedo demandar por accidente laboral si soy docente?

Sí, al igual que todo trabajador. No importa si perteneces al ámbito público o privado. 

Para más información, te invitamos a leer la sección “docentes”.

¿Cuánto puede demorar un juicio de este tipo?

Un juicio puede tardar entre 1 y 2 años y medio. Sin embargo, es posible llegar a un acuerdo con tu empleador durante el juicio, lo que podría reducir el tiempo a unos pocos meses.