Abogado para Docentes

Ellos confiaron en Fuerza Trabajador

¿Qué tipos de docentes hay?

1.- Docentes municipales; y

2.- Docentes de colegios particulares, particulares-subvencionados y técnico-profesionales.

¿Quiénes se consideran docentes municipales?

Aquellos que trabajan en colegios administrados por una Municipalidad, Corporación Municipal o Servicio Local de Educación. Esto incluye a directivos y técnicos pedagógicos en Departamentos de Administración de Educación Municipal.

Todos ellos están regidos por el Estatuto Docente y pueden ser “titulares” o “contratados”.

¿Cuáles son las causales de término de funciones de los docentes municipales?

1.- Renuncia voluntaria

La renuncia se debe presentar por escrito y ser aceptada por tu superior. Normalmente se acepta, a menos que estés siendo investigado. En ese caso, pueden retener tu renuncia hasta por 30 días. 

2.- Falta de probidad o conducta inmoral

Se refiere a actos deshonestos o inmorales. Las conductas deben ser graves y comprobadas en un sumario administrativo. Los ejemplos más comunes son el robo, cohecho, uso de información privilegiada o negociación incompatible.

¿Te acusan de falta de probidad? ¡Defiende tu reputación con un abogado para docentes de nuestro equipo!

3.- Incumplimiento grave de obligaciones

Se trata de incumplimientos reiterados o que causen daños importantes al colegio o comunidad escolar. Por ejemplo, pueden desvincularte si:

a) Faltas a trabajar sin justificación durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o tres días en el mes. Las justificaciones suelen ser tener una enfermedad (con o sin licencia médica) y la ocurrencia de un accidente;

b) Llegas tarde muchas veces;

c) No cumples con los planes y programas de estudio;

d) Abandonas la sala de clases sin motivo; y

e) Delegas tu trabajo a otros.

¿Te desvincularon por esta causal injustamente? ¡Contacta hoy mismo a nuestros abogados laborales expertos en causas de docentes!

4.- Término del plazo 

Cuando termina el plazo para el cual fuiste nombrado, dejas de ser docente inmediatamente.

Sin embargo, después de cinco renovaciones anuales, se considera que hay una “confianza legítima” de que tu contrato se renovará nuevamente. Si deciden no renovarte, deben darte una buena razón y avisarte con antelación. 

¿Tu contrato no fue renovado y tenías más de 5 años? ¡Un abogado para docentes puede ayudarte a presentar una demanda para recuperar tu empleo y recibir los sueldos que no te pagaron!

5.- Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia 

Si te jubilas y empiezas a recibir una pensión o renta vitalicia, dejarás de ser docente a partir del día que empieces a recibir tu pensión. No basta con cumplir la edad de jubilación.

6.- Fallecimiento

En caso de fallecimiento, el cargo se declara vacante al día siguiente.

7.- Malas evaluaciones

Dejarás de pertenecer a la dotación docente si eres evaluado:

a) En nivel insatisfactorio durante dos evaluaciones seguidas;

b) En nivel básico durante tres evaluaciones seguidas; o

c) En nivel insatisfactorio y básico, alternadamente, en tres evaluaciones seguidas.

En este caso tienes derecho a un bono, cuyo monto depende del promedio mensual de tus últimas 12 remuneraciones.

Sin embargo, si crees que las evaluaciones fueron injustas, puedes optar por NO recibir el bono y reclamar. Un abogado para docentes de nuestro equipo puede ayudarte a recuperar tu empleo y recibir los sueldos correspondientes al tiempo que estuviste desvinculado indebidamente ¡Contáctanos!

8.- Salud irrecuperable o incompatible 

a) Si tienes una enfermedad que te impide trabajar (salud irrecuperable) y la COMPIN lo certifica, tienes 6 meses para retirarte y seguir recibiendo tu sueldo completo. 

b) Si la COMPIN dice que tu salud es recuperable, pero has usado muchas licencias médicas (salud incompatible), también pueden declarar la vacancia de tu cargo. 

En estos casos, puedes recurrir a nuestros abogados expertos en causas de docentes, quienes analizarán la viabilidad de presentar una demanda para recuperar tu empleo. ¡Estamos aquí para ayudarte!

9.- Pérdida de requisitos para el cargo

Si ya no cumples con los requisitos para tu puesto, pueden declararlo vacante. 

Cada caso es único, por lo que te recomendamos buscar asesoría legal inmediatamente. ¡No esperes más y consulta con nuestros expertos!

10.- Supresión de horas

Consiste en la eliminación de tus horas de trabajo. 

Si dejas de trabajar por este motivo, tienes derecho a una indemnización equivalente a tus remuneraciones del último mes por cada año de servicio, con un máximo de 11. Las fracciones mayores a 6 meses se redondean a un año completo. 

Si no te pagan la indemnización a tiempo, tienes derecho a recibir tu sueldo por todo el tiempo que se demoren en pagártela: Por ejemplo, si se demoran 10 meses, deben pagarte 10 meses de sueldo como sanción.

Sin embargo, si crees que la supresión de horas es injusta, puedes optar por NO recibir la indemnización y reclamar. Un abogado para docentes puede ayudarte a recuperar tu empleo y recibir los sueldos correspondientes al tiempo que estuviste desvinculado indebidamente ¡Contáctanos!

11.- Renuncia anticipada

Si te faltan 3 años o menos para cumplir la edad de jubilación, puedes acogerte a una renuncia anticipada con derecho a indemnización equivalente a tus remuneraciones del último mes por cada año de servicio, con un máximo de 11. Las fracciones mayores a 6 meses se redondean a un año completo. 

Si no te pagan la indemnización a tiempo, tienes derecho a recibir tu sueldo por todo el tiempo que se demoren en pagártela: Por ejemplo, si se demoran 10 meses, deben pagarte 10 meses de sueldo como sanción.

¡No es justo que te hagan renunciar y luego no te paguen! Contacta a nuestros abogados laborales expertos en causas de docentes para iniciar una demanda.

12.- Por decisión del sostenedor en caso de mala evaluación

Si eres evaluado en nivel básico o insatisfactorio, el sostenedor puede poner término a tu contrato a proposición del Director del colegio.

En este caso tienes derecho a un bono, cuyo monto depende del promedio mensual de tus últimas 12 remuneraciones.

Sin embargo, si crees que esta decisión es injusta, puedes optar por NO recibir el bono y reclamar. Un abogado para docentes puede ayudarte a recuperar tu empleo y recibir los sueldos correspondientes al tiempo que estuviste desvinculado indebidamente ¡Contáctanos!

13.- Falta de avance en procesos de reconocimiento profesional

Dejarás de pertenecer a la dotación docente si:

a) NO avanzas de tramo en dos procesos seguidos, si perteneces al tramo inicial;

b) NO avanzas a tramo avanzado en dos procesos seguidos, si perteneces al tramo temprano; o

c) NO avanzas a tramo avanzado en el próximo proceso, si fuiste desvinculado en alguno de los casos anteriores y vuelves a ser contratado después de 2 años.

En este caso tienes derecho a un bono, cuyo monto depende del promedio mensual de tus últimas 12 remuneraciones.

Sin embargo, si crees que los resultados de estos procesos fueron injustos, puedes optar por NO recibir el bono y reclamar. Un abogado para docentes puede ayudarte a recuperar tu empleo y recibir los sueldos correspondientes al tiempo que estuviste desvinculado indebidamente ¡Contáctanos!

14.- Petición de renuncia

Se puede pedir la renuncia de los siguientes trabajadores:

a) Del Director, cuando el grado de cumplimiento de los objetivos acordados sea insuficiente;

b) De los subdirectores, inspectores y jefes técnicos, cuando pierden la confianza del Director; y

c) De los Jefes del Departamento de Administración de Educación Municipal (DAEM), por pérdida de confianza del sostenedor.

¿Te pidieron la renuncia injustamente y eres Director? ¡Defiende tus derechos con un abogado para docentes!

¿Puedo reclamar si soy docente municipal y me despiden?

Sí. Tienes cuatro alternativas:

1.- Reclamar ante Contraloría General de la República;

2.- Presentar un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones; 

3.- Reclamar ante el juez del trabajo; o

4.- Demandar por tutela laboral ante el juez del trabajo, si se vulneraron tus derechos fundamentales. 

¡No te quedes sin actuar! Contacta a nuestros abogados para docentes.

Para más información, te invitamos a leer la sección de “tutela laboral”.

¿Cuál es el plazo para reclamar por mi despido?

1.- Para reclamar en Contraloría, tienes 10 días hábiles desde que te enteraste de tu despido;

2.- Para presentar un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones, 30 días corridos desde que te enteraste del despido;

3.- Para reclamar ante los Juzgados del Trabajo, 60 días desde la notificación del despido; y

4.- Para presentar demanda por tutela laboral, 60 días hábiles desde el último acto que vulneró tus derechos. Si ya te desvincularon, tienes 60 días hábiles desde tu despido.

¡Actúa rápido y no pierdas tiempo! Nuestros abogados para docentes están listos para ayudarte.

Para conocer más, te invitamos a leer la sección de “tutela laboral”.

¿Qué puedo ganar si demando?

1.- Si reclamas ante Contraloría, Corte de Apelaciones o Juez del Trabajo, te reincorporarán a tu trabajo y recibirás los sueldos por el tiempo que estuviste injustamente despedido.

2.- Si demandas por tutela laboral, hay que distinguir:

a) Si todavía sigues trabajando, tienes derecho a una indemnización por daño moral y a medidas de protección; y

b) Si ya fuiste despedido, puedes elegir entre una indemnización especial (de 6 a 11 sueldos mensuales) o tu reincorporación con el pago de los sueldos por el tiempo que estuviste despedido.

Nuestros abogados para docentes te ayudarán a encontrar la mejor opción para ti. ¡Contáctanos hoy mismo y presenta tu demanda!

Para conocer más, te invitamos a leer la sección de “tutela laboral”.

¿Cuáles son las causales de despido de los docentes de colegios particulares pagados, particulares-subvencionados y técnico-profesionales?

1.- Las causales del Código del Trabajo, ya que se trata de trabajadores dependientes del sector privado.

Si quieres saber cuáles son, te invitamos a leer la sección “despido injustificado”.

2.- Por no avanzar de tramo:

a) En dos procesos seguidos, si perteneces al tramo inicial; o

b) NO avanzar a tramo avanzado en dos procesos seguidos, si perteneces al tramo temprano.

¿Qué pasa si soy despedido por necesidades de la empresa o desahucio?

El colegio debe pagarte, además de las indemnizaciones del Código del Trabajo, otra adicional que corresponde a los sueldos que habrías recibido hasta el fin del año escolar. Por ejemplo, si te despiden en octubre, te deben pagar noviembre, diciembre, enero y febrero.

Si el despido es el día antes de que empiecen las clases del año siguiente y te avisan con 60 días de anticipación, no te deben pagar esta indemnización adicional. Si no te avisan con 60 días, tu contrato seguirá vigente.

¿Te despidieron antes de tiempo? Nuestros abogados laborales expertos en causas de docentes pueden ayudarte a presentar una demanda.

¿Puedo reclamar si soy docente de colegio particular subvencionado, particular pagado o técnico-profesional y me despiden?

Sí. Tienes tres alternativas:

1.- Presentar un recurso de protección ante la Corte de Apelaciones; 

2.- Presentar una demanda por despido injustificado ante el juez del trabajo; o

3.- Presentar una demanda por tutela laboral ante el juez del trabajo si se vulneraron tus derechos fundamentales. 

¡No te quedes sin actuar! Contacta a nuestros abogados para docentes.

Para conocer más, te invitamos a leer las secciones de “despido injustificado” y de “tutela laboral”.

¿Me puedo autodespedir si soy docente?

¡Sí! Los tribunales reconocen el derecho de los docentes a terminar su contrato por autodespido. 

Para más información, visita nuestra sección “autodespido”.

¿Cuánto puede demorar una demanda o reclamo por el término de mis funciones?

Depende del proceso:

1.- Reclamo ante Contraloría: Unos 4 meses;

2.- Recurso de protección: Entre 3 y 8 meses; y

3.- Reclamos o juicios ante los Juzgados del Trabajo: Entre un año y 2 años y medio, aunque puede resolverse en pocos meses si se llega a un acuerdo.