La causal de “necesidades de la empresa” es la más usada para despedir, pero en más de un 90% de los casos, será un despido injustificado.
¿Cuáles son los requisitos para despedir por necesidades de la empresa?
a) Se debe tratar de un motivo permitido por la ley.
El despido solo puede basarse en la «racionalización o modernización de los servicios», «baja de la productividad» o «cambio en las condiciones del mercado o la economía».
NO pueden despedirte por no estar capacitado para el cargo o por no alcanzar metas de ventas.
b) Debe ser por hechos objetivos y ajenos al empleador.
Por ejemplo, si te despiden por “reestructuración interna” generalmente será un despido injustificado, ya que la decisión la toma la empresa y no depende de factores externos.
c) Debe ser por hechos graves y permanentes.
La situación ha de ser tan grave, que la única opción para la supervivencia de la empresa sea despedirte.
Por ejemplo, si te despiden por “disminución de ingresos”, esta debe ser significativa y prolongada. No basta con que la empresa sólo tenga menos ingresos durante un mes o un semestre si después puede recuperarse. Además, la empresa debe probar que no tuvo otras formas de financiamiento para superar la crisis y evitar el despido, como acceso a créditos bancarios, emisión de bonos o aumento de capital.
Finalmente, la empresa debe demostrar que no pudo tomar medidas menos drásticas que el despido, como negociar la reducción de jornada de trabajo y las remuneraciones.
d) NO tener licencia médica.
e) NO tener fuero maternal o sindical.
f) Los hechos expresados en la carta deben ser reales.
Por ejemplo, si la empresa alega disminución de ingresos y después contrata a otra persona para tu puesto, el despido es injustificado porque será evidente que la disminución no fue real.
Si no se cumplen estos requisitos podrás presentar una demanda por despido injustificado. ¡Contáctanos para evaluar tu caso! Deja tu problema en manos de nuestros abogados laborales expertos.
¿Qué pasa si te despiden por necesidades de la empresa?
1.- El empleador te deberá pagar una indemnización por años de servicio, siempre y cuando tengas más de un año de trabajo.
2.- Además, tu empleador deberá darte el aviso con al menos 30 días de anticipación, ya que, si no lo hace, tendrá que pagarte una indemnización sustitutiva de aviso previo equivalente a una remuneración mensual.
3.- Si al momento del despido tenías fuero maternal o sindical, podrás solicitar la reincorporación a tus funciones, con derecho a percibir todas las remuneraciones correspondientes al tiempo en que estuviste ilegalmente despedido.
¿Cómo se calculan las indemnizaciones legales?
Hay que distinguir según tu remuneración:
1.- Remuneración fija: Se calcula con la remuneración del mes anterior al despido. Por ejemplo, si te despidieron en agosto, se usará tu remuneración de julio.
2.- Remuneración variable: Se calcula con el promedio de la remuneración de los últimos 3 meses antes del despido. Por ejemplo, si te despidieron en agosto, se usa el promedio de mayo, junio y julio.
En ambos casos, la indemnización por años de servicio se multiplica por el número de años trabajados, redondeando fracciones mayores a 6 meses a un año completo.
¿Cuánto puedo ganar si mi despido por necesidades de la empresa es injustificado?
Además de la indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso previo, puedes exigir a tu empleador:
1.- Un recargo adicional del 30% sobre la indemnización por años de servicio; y
2.- La devolución de los aportes que tu empleador hizo a tu seguro de cesantía, descontada en tu finiquito.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido injustificado en contra de mi empleador?
Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido para demandar por despido injustificado. Si haces un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede extenderse hasta 90 días hábiles.
No dejes pasar el tiempo. Contáctanos hoy mismo para iniciar tu demanda por despido injustificado.
¿Es necesario hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo para demandar por despido injustificado?
No siempre es necesario. El reclamo solo sirve para aumentar los plazos para demandar por despido injustificado. Si la demanda es por un monto inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, es obligatorio hacer el reclamo primero. Nosotros también te representamos en esta instancia.
¿Puedo demandar por despido injustificado si firmo finiquito?
Generalmente, si firmas finiquito, no podrás demandar por despido injustificado. Sin embargo, puedes hacerlo si escribes una “reserva de derechos” específica en el finiquito.
Por eso fundamental asesorarse antes de firmar. ¡Contáctanos hoy mismo y evita cometer errores!
¿Tienes más dudas o quieres demandar por despido injustificado? Nuestro equipo de abogados laborales expertos está listo para ayudarte.
Si quieres más información, visita nuestra sección “Despido Injustificado”.