Si estás aquí, es porque te acaban de despedir sin entregarte una carta de despido ¡Tranquilo! Aquí encontrarás lo que debes hacer para proteger tus derechos.
¿Cómo debería ser un despido normal?
Tu empleador debería entregarte una carta de despido en el mismo momento de la desvinculación, pidiéndote que la firmes y entregándote una copia. No hay problema con que firmes la carta: El problema es firmar el finiquito.
La otra opción (más común), es que el empleador envíe la carta de despido a tu domicilio registrado en el contrato de trabajo, a través de Correos de Chile. Si te cambiaste de domicilio, asegúrate de que la carta llegó al domicilio indicado en el contrato.
Los plazos para enviar la carta dependen de la causal:
a) Si es por conductas graves, vencimiento del plazo o finalización del trabajo, dentro de los 3 días hábiles siguientes al despido (sin contar domingos ni feriados).
b) Si es por caso fortuito o fuerza mayor, dentro de los 6 días hábiles siguientes al despido.
c) Si es por necesidades de la empresa o desahucio, con al menos 30 días de anticipación al despido.
Entonces, si te despidieron verbalmente (sin carta), por correo electrónico o por WhatsApp, puedes demandar por despido injustificado.
¿Qué debo hacer si me despidieron verbalmente, sin entregarme carta de despido?
Debes hacer una constancia en la Inspección del Trabajo, indicando el día, hora, quién te despidió y las razones. Puedes hacerlo en línea a través de la página web de la Inspección del Trabajo.
Aquí los pasos:
1.- Ingresa a www.dt.gob.cl.
2.- Ve a la sección Trámites y Servicios / Trabajadores.
3.- Selecciona Actuaciones ministro de fe / Constancia laboral como trabajador dependiente.
4.- Haz clic en “Ir a trámite en línea”.
5.- Inicia sesión con clave única.
6.- Escribe la constancia laboral.
7.- Descárgala en PDF.
¿Por qué es importante que hagas la constancia en la Inspección del Trabajo?
Porque puede ocurrir que tu empleador nunca envíe la carta de despido y espere a que no vayas a trabajar durante los próximos días.
Él sabe que no irás después del despido, porque nadie va a trabajar después de que lo despiden. Y ahí está el engaño: Sorpresivamente, unos días después, te llegará la carta de despido, pero indicándose como causal que “no concurriste a trabajar o faltaste injustificadamente”. Y lo primero que se te vendrá a la cabeza será: ¿Cómo me pueden despedir por faltar a trabajar, si ya me habían despedido antes? Lamentablemente, será tu palabra contra la del empleador, pues no habrá prueba por escrito del despido anterior (verbal y sin carta). Las palabras se las lleva el viento.
Por lo tanto, es muy probable que el juez estime que tu despido está justificado, porque efectivamente no habrás ido a trabajar los días que dice la carta y tu libro de asistencia no estará firmado. Por eso, para evitar este engaño del empleador, es fundamental dar aviso inmediato del despido verbal a través de la constancia en la Inspección del Trabajo, lo que te servirá como medio de prueba.
Si quieres más información, visita nuestra sección “Despido Injustificado”.