¿Qué es el acoso laboral?
Implica ser víctima de hostigamiento repetido que te afecta emocionalmente o perjudica tus condiciones laborales. Sin embargo, a partir de agosto de 2024, bastará una sola conducta de hostigamiento (Ley Karin).
Los ejemplos más comunes de acoso laboral son:
a) Malos tratos (insultos o indiferencia);
b) Sobreexplotación o cambio de funciones;
c) Imposibilidad de crecimiento en la empresa, a pesar de tener las condiciones para ello;
d) No asignar tareas;
e) Críticas no constructivas en frente de compañeros de trabajo;
f) Descuentos de remuneraciones sin motivo;
g) Cambio de carteras de clientes sin motivo; y
h) Falta de inclusión en actividades en que te corresponde intervenir (como reuniones, no copiarte en correos electrónicos relevantes, no invitarte a paseos o actividades extralaborales organizadas por la empresa, etcétera).
No te conformes con un ambiente laboral tóxico. Contáctanos y te ayudaremos a poner fin a esta situación. ¡No estás solo/a!
¿Qué opciones tengo si soy víctima de acoso laboral?
1.- Autodespedirte y poner término a tu contrato de trabajo; y /o
2.- Presentar una demanda por tutela laboral, si quieres conservar tu empleo.
Nuestros abogados laborales expertos te ayudarán a encontrar la mejor opción para ti. ¡Contáctanos hoy mismo para presentar tu demanda! Estamos aquí para ayudarte.
Si quieres más información, puedes visitar las secciones de “autodespido” y “tutela laboral”.
¿Cuánto puedo ganar si decido demandar por acoso laboral?
1.- Si te autodespides, tienes derecho a:
a) Indemnización sustitutiva de aviso previo;
b) Indemnización por años de servicio;
c) Recargo de hasta 80% sobre la indemnización por años de servicio; y
d) Una indemnización especial de 6 a 11 meses de sueldo.
2.- Si no quieres autodespedirte y solamente demandas por tutela laboral, tienes derecho a:
a) Indemnización por daño moral;
b) Medidas de protección, como la suspensión del acosador o su separación de tu lugar de trabajo.
¡No dejes pasar la oportunidad de protegerte y recibir lo que te corresponde!
¿Qué debo hacer si quiero demandar por acoso laboral?
a) Informar a tu empleador: Hazlo por escrito para que inicie una investigación y tome medidas. Si no hace nada, podrás demandar por autodespido o tutela laboral.
Si no informas a tu empleador previamente, éste podría defenderse en el juicio diciendo que desconocía la situación y que, por ello, no pudo protegerte.
b) Denunciar en la Inspección del Trabajo: Te ayudará a reunir pruebas para el futuro juicio, ya que la Inspección fiscalizará y recabará información en tu lugar de trabajo.
c) Buscar ayuda psicológica: Acude a la mutual de seguridad para recibir tratamiento gratuito. Si tu patología se califica como “laboral”, aumentarán las posibilidades de éxito de la demanda por autodespido o tutela laboral.
¡Ya lo sabes! Cada uno de estos será fundamental para el éxito de la demanda ¡Asesórate desde el inicio con nuestros abogados laborales expertos en causas de acoso laboral!
Si quieres más información, visita nuestra sección “autodespido” y “tutela laboral”.