Si has sufrido una enfermedad laboral por culpa de tu empleador, puedes exigirle el pago de una indemnización. Su monto dependerá de las consecuencias sufridas.
En Fuerza Trabajador contamos con un equipo de abogados laborales expertos, listos para ayudarte a presentar una demanda por enfermedad laboral ¡Contáctanos! Te asesoraremos sobre tu situación, evaluaremos la posibilidad de llevar tu caso a juicio y te brindaremos toda la información sobre nuestros servicios.
Si lo que has sufrido es un accidente a raíz de tu trabajo y no una enfermedad, te invitamos a leer la sección “Accidente Laboral”.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es aquella causada directamente por el trabajo que realizas y que provoca incapacidad o muerte.
Entre las enfermedades más comunes, están:
a) Bursitis y epicondilitis por esfuerzos excesivos;
b) Silicosis por inhalación de sustancias tóxicas;
c) Hipoacusia por ruidos fuertes; y
d) Trastornos de adaptación por estrés o acoso laboral.
¿Quiénes pueden demandar por enfermedad laboral?
La víctima de la enfermedad laboral o sus herederos, si el trabajador falleció.
¿Eres tú o un ser querido quien fue víctima de una enfermedad laboral? ¡Contáctanos y te ayudaremos a obtener la justicia que mereces!
¿Cuándo puedo demandar a mi empleador por enfermedad laboral?
Cuando tu empleador NO adoptó todas las medidas de seguridad necesarias para evitar la enfermedad. Algunas de estas medidas son:
a) Falta de entrega de elementos de protección personal (EEPP);
b) Falta de señalización en lugares o máquinas peligrosas;
c) Falta de capacitaciones;
d) Falta de supervisión;
e) Falta de información sobre los riesgos laborales;
f) Falta de mantención de máquinas y herramientas; o
g) Falta de controles o chequeos médicos periódicos.
¿Has sufrido un accidente laboral porque tu empleador no cumplió con alguna de estas medidas? ¡No esperes más y contacta a nuestros abogados expertos para recibir la indemnización que mereces y demandar con éxito!
¿Qué puedo ganar si demando por enfermedad laboral?
Puedes recibir indemnización por:
1.- Daño emergente: Son los daños económicos no cubiertos por la mutual de seguridad. Por ejemplo: Gastos en órtesis no cubiertas en caso de bursitis o epicondilitis, gastos de audífonos en caso de hipoacusia, etcétera.
2.- Lucro cesante: Es la pérdida de ingresos potenciales debido a la enfermedad laboral.
Por ejemplo, si perdiste un 30% de tu capacidad de ganancia, podrás demandar el 30% de tu remuneración multiplicado por todo el tiempo que probablemente habrías trabajado. El momento hasta el cual se considera que “probablemente habrías trabajado” suele ser la edad de jubilación, pero el plazo puede variar en trabajadores que ya están jubilados y siguen activos.
3.- Daño moral: Es el dolor y alteración de tu vida normal causada por la enfermedad laboral.
Se prueba con un “informe pericial” que elabora un psicólogo nombrado por el tribunal. Aunque los honorarios del perito deben ser asumidos por ti, es un esfuerzo que vale la pena: Los montos de la indemnización por daño moral suelen ser entre $1.000.000.- y $2.000.000.- por cada 1% de pérdida de capacidad de ganancia, dependiendo del juez.
¡No dejes pasar la oportunidad de recibir lo que te corresponde!
¿Quién califica si una enfermedad es laboral?
La mutual de seguridad o la COMPIN (si tu empleador está afiliado al ISL). Si se determina que tu enfermedad es común, NO será posible demandar al empleador.
En nuestros servicios de incluye representarte ante la mutual de seguridad, COMPIN, COMERE y SUSESO si no estás conforme con la calificación de tu enfermedad laboral. ¡Todo lo que se haga o se deje de hacer en la etapa previa puede ser determinante para el éxito de la futura demanda!
¿Qué tipos de incapacidad por enfermedad laboral existen y qué tengo derecho a recibir?
La enfermedad laboral puede resultar en:
1.- Incapacidad temporal: Pérdida de capacidad de ganancia inferior al 15%, con derecho a subsidios durante la licencia médica.
2.- Incapacidad permanente: Pérdida de capacidad de ganancia entre 15% y 100%, con derecho a indemnización o pensión, según el grado de invalidez.
¿Te preocupa tu futuro laboral tras una enfermedad laboral? ¡Contáctanos y te ayudaremos a obtener la compensación que mereces!
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por enfermedad laboral?
La demanda debe presentarse dentro de los 5 años desde los hechos o del último diagnóstico.
No dejes pasar el tiempo. Contáctanos hoy mismo para iniciar tu demanda por enfermedad laboral.
¿Es necesario hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo para demandar por enfermedad laboral? (H2)
Generalmente no es necesario reclamar ante la Inspección del Trabajo, salvo si la demanda es por menos de 15 ingresos mínimos mensuales. En nuestros servicios también se incluye asumir tu representación en esta instancia.
¿Puedo demandar por enfermedad laboral si firmo finiquito?
Depende del tribunal:
1.- Para la mayoría de los tribunales puedes demandar incluso sin reserva de derechos.
2.- Para la minoría de los tribunales, no puedes demandar si firmaste sin reserva de derechos específica.
¡Por eso es crucial asesorarte antes de firmar el finiquito!
¿Puedo demandar por enfermedad laboral si fui despedido o decido autodespedirme?
Sí, puedes demandar en conjunto con la demanda por despido injustificado o autodespido.
Para más información, te invitamos a leer la sección de “despido injustificado” o de “autodespido”.
¿Me puedo autodespedir si sufrí una enfermedad laboral?
Sí, siempre que la enfermedad haya sido causada por culpa de tu empleador.
¿Tienes una enfermedad laboral y quieres autodespedirte? ¡Nosotros te asesoramos para que tomes la mejor decisión! Contáctanos y conoce tus opciones.
Para más información, consulta nuestra sección de «autodespido».
¿Puedo demandar por enfermedad laboral si soy trabajador a honorarios?
Sí, puedes demandar por enfermedad laboral si trabajaste bajo vigilancia e instrucciones de un superior jerárquico, con jornada de trabajo y emitiendo boletas de honorarios.
Si trabajaste en un servicio público, también podrás demandar si lo hiciste de manera continua o realizando funciones propias del personal de planta o a contrata.
Contacta a nuestros abogados laborales expertos para presentar tu demanda por enfermedad laboral ¡Estamos aquí para ayudarte!
Para más detalles sobre trabajadores a honorarios en servicios públicos, revisa nuestra sección de “funcionarios públicos”.
¿Puedo demandar por accidente laboral si soy funcionario público de planta o a contrata?
Sí, al igual que todo trabajador. No importa si perteneces al ámbito público o privado.
No dejes que la burocracia te detenga. Contacta a nuestros abogados laborales expertos en enfermedades laborales y te ayudaremos a defender tus derechos.
Para más información sobre los funcionarios públicos de planta o a contrata, te invitamos a leer la sección de “funcionarios públicos”.
¿Puedo demandar por accidente laboral si soy docente?
Sí, al igual que todo trabajador. No importa si perteneces al ámbito público o privado.
Para más información, te invitamos a leer la sección “docentes”.
¿Cuánto puede demorar un juicio por accidente laboral?
Un juicio por enfermedad laboral puede tardar entre 1 y 2 años y medio. Sin embargo, es posible llegar a un acuerdo con tu empleador durante el juicio, lo que podría reducir el tiempo a unos pocos meses.