¿Qué son las prácticas antisindicales?
Son acciones que atentan contra la libertad sindical, sin importar la intención del empleador.
¿Quiénes pueden incurrir en prácticas antisindicales?
1.- El empleador;
2.- El sindicato;
3.- Los trabajadores;
4.- El sindicato y el empleador, de común acuerdo;
5.- Los trabajadores y el empleador, de común acuerdo; y
6.- Cualquier otra persona.
¿Cuáles son las prácticas antisindicales del sindicato?
1.- Pedir al empleador que despida o discrimine a un trabajador que no ha pagado sus cuotas sindicales.
2.- Aplicar sanciones a un afiliado que no acató una decisión ilegal.
3.- Aplicar sanciones a un afiliado que declaró en juicio.
4.- Presionar al empleador en el nombramiento de sus representantes para la negociación colectiva.
5.- Negarse a negociar con los representantes del empleador.
6.- Divulgar información confidencial del empleador.
7.- Ejercer derechos o fueros en forma abusiva.
8.- Uso de la fuerza contra trabajadores para obtener su afiliación o desafiliación.
9.- Impedir u obligar a un trabajador a formar un sindicato.
10.- Obstaculizar la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.
11.- Impedir el derecho a voto de los miembros de un sindicato.
¿Sientes que tu sindicato está abusando de sus poderes? ¡Mucho cuidado! Estamos aquí para ayudarte. ¡Contáctanos ahora y recibe la mejor asesoría legal!
¿Cuáles son las prácticas antisindicales de los trabajadores?
1.- Presionar al empleador para que ejecute una práctica antisindical.
2.- Negativa de los directores sindicales a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado.
3.- Ejercer derechos o fueros en forma abusiva.
4.- Uso de la fuerza contra otros trabajadores para obtener su afiliación o desafiliación.
5.- Impedir u obligar a un trabajador a formar un sindicato.
6.- Obstaculizar la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.
7.- Impedir el derecho a voto de los miembros de un sindicato.
¿Te sientes presionado por tus compañeros de trabajo? No dudes en contactarnos. Nuestro equipo de abogados laborales está listo para protegerte y presentar una demanda.
¿Cuáles son las prácticas antisindicales conjuntas del empleador y sindicato?
1.- Acordar despedir o discriminar a un trabajador que no ha pagado sus cuotas sindicales.
2.- Acordar ejercer fuerza contra trabajadores para obtener su afiliación o desafiliación.
3.- Acordar impedir u obligar a un trabajador a formar un sindicato.
4.- Acordar obstaculizar la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.
5.- Acordar impedir el derecho a voto de los miembros de un sindicato.
¿Sospechas de una colaboración entre el empleador y el sindicato en tu contra? Podemos ayudarte. ¡Contacta a nuestros abogados laborales expertos ahora mismo!
¿Cuáles son las prácticas antisindicales conjuntas del empleador y los trabajadores?
1.- Acordar ejecutar una práctica antisindical.
2.- Acordar ejercer fuerza contra otros trabajadores para obtener su afiliación o desafiliación.
3.- Acordar impedir u obligar a un trabajador a formar un sindicato.
4.- Acordar obstaculizar la libertad de opinión de los miembros de un sindicato.
5.- Acordar impedir el derecho a voto de los miembros de un sindicato.
¿Sospechas de una colaboración entre el empleador y otros compañeros de trabajo en tu contra? Podemos ayudarte. ¡Contacta a nuestros abogados laborales expertos ahora mismo!
¿Qué puedo ganar si demando por prácticas antisindicales?
El empleador, sindicato o trabajadores serán condenados a:
1.- Adoptar medidas para corregir la infracción.
2.- Ser incluido en una lista pública de infractores.
3.- No poder contratar con el Estado por 2 años.
4.- Pagar multas de 5 a 300 UTM.
5.- Pagar una indemnización al sindicato afectado.
6.- Reincorporar al trabajador despedido ilegalmente y pagar sus salarios retroactivos.
¿Cuál es el plazo para demandar por prácticas antisindicales?
Tienes 60 días hábiles desde el último acto vulneratorio para demandar. Si reclamas ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede extenderse hasta 90 días hábiles.
No dejes pasar el tiempo. Contáctanos hoy mismo para iniciar tu demanda por prácticas antisindicales.
¿Es necesario hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo para demandar por prácticas antisindicales?
No es necesario, pero puede ser recomendable en algunos casos para fortalecer tu demanda.
¿Quiénes pueden demandar por prácticas antisindicales?
El trabajador afectado, el sindicato o el empleador, dependiendo de quién incurra en la práctica antisindical. La Inspección del Trabajo también puede denunciar si conoce los hechos.
Si quieres más información, visita nuestra sección “abogado para sindicatos” o lee nuestras publicaciones “Etapas de la negociación colectiva: Todo lo que necesitas saber”; «La huelga dentro y fuera de la negociación colectiva?” y “Contratos y convenios colectivos: ¿Qué debo tener claro?”