¿Qué son las prácticas desleales?
Son acciones que afectan la negociación colectiva o la huelga, sin importar la intención del empleador.
¿Quiénes pueden incurrir en prácticas desleales?
1.- El empleador;
2.- El sindicato;
3.- Los trabajadores;
4.- El sindicato y el empleador, juntos; y
5.- Los trabajadores y el empleador, juntos.
¿Cuáles son las prácticas desleales del sindicato?
1.- Actuar de mala fe durante la negociación colectiva.
2.- Divulgar información confidencial del empleador.
3.- No proveer los equipos de emergencia.
¿Sientes que tu sindicato está abusando de su poder? ¡Contáctanos! Estamos aquí para ofrecerte la mejor defensa legal.
¿Cuáles son las prácticas desleales de los trabajadores?
1.- Presionar al empleador para que ejecute una práctica antisindical.
2.- Uso de la fuerza contra otros trabajadores durante la negociación colectiva.
3.- Impedir el ingreso a la empresa, durante la huelga, de directivos o de trabajadores no involucrados en ella.
¿Necesitas ayuda con un problema en tu lugar de trabajo? Nuestro equipo de abogados laborales está listo para defender tus derechos. ¡Contáctanos hoy mismo!
¿Cuáles son las prácticas desleales conjuntas entre empleador y sindicato?
Acordar cualquier acto que atente contra la negociación colectiva.
¿Sospechas de una colaboración entre el empleador y el sindicato en tu contra? Podemos ayudarte. ¡Contacta a nuestros abogados laborales expertos ahora mismo!
¿Cuáles son las prácticas desleales conjuntas entre empleador y los trabajadores?
Acordar Impedir, durante la huelga, el ingreso de directivos o de trabajadores no involucrados en ella.
¿Sospechas de una colaboración entre el empleador y otros compañeros de trabajo en tu contra? Podemos ayudarte. ¡Contacta a nuestros abogados laborales expertos ahora mismo!
¿Qué puedo ganar si demando por prácticas desleales?
El empleador, sindicato o trabajador serán condenados a:
1.- Adoptar medidas para corregir la infracción.
2.- Ser incluido en una lista pública de infractores.
3.- No poder contratar con el Estado por 2 años.
4.- Pagar multas de 5 a 300 UTM.
5.- Pagar una indemnización a los afectados.
6.- Reincorporar al trabajador despedido ilegalmente y pagar sus salarios retroactivos.
¿Cuál es el plazo para demandar por prácticas desleales?
Tienes 60 días hábiles desde el último acto vulneratorio para demandar. Si reclamas ante la Inspección del Trabajo, el plazo puede extenderse hasta 90 días hábiles.
No dejes pasar el tiempo. Contáctanos hoy mismo para iniciar tu demanda por prácticas desleales.
¿Es necesario hacer un reclamo en la Inspección del Trabajo para demandar por prácticas desleales?
No es necesario, pero puede ser recomendable en algunos casos para fortalecer tu demanda.
¿Quiénes pueden demandar por prácticas desleales?
Solo el sindicato o el empleador, dependiendo de quién incurra en la práctica desleal. La Inspección del Trabajo también puede denunciar si conoce los hechos.
Si quieres más información, visita nuestra sección “abogado para sindicatos” o lee nuestras publicaciones “Etapas de la negociación colectiva: Todo lo que necesitas saber”; «La huelga dentro y fuera de la negociación colectiva?” y “Contratos y convenios colectivos: ¿Qué debo tener claro?”